Güçlü yönlere yönelik
Yönetici / Lider Koçluğu
İş yerinde ve diğer her yerde potansiyelinizi en üst düzeye çıkarın
En iyisini ortaya çıkaran
Takım Koçluğu
Sürdürülebilir ve yüksek performans gösteren, motive çalışan bir takım
Kariyer hedeflerinizi başarın
Kariyer Koçluğu
Kendinizi ve amacınızı keşfedin, kariyer yönünüzü bulun, kariyerinizi yönetin
Yönetici / Lider Koçluğu
Yönetici koçluğu istenen hedefe, yüksek performansa ve yaşam tatminine ulaşmak için koç ve yönetici arasında kurulan planlı bir gelişim ilişkisidir.
Yöneticiler profesyonel bir koç ile çalışarak hem kişisel hem de profesyonel yaşamda karşılaştıkları sorunları çözebilir; hedeflerine doğru, vizyon sahibi bir lider olarak ilerleyebilirler.
Kişilerin etkin bir lider olabilmeleri için farkındalıklarını ve yetkinliklerini artırmayı amaçlarız. Kişinin öz değerleri, güçlü ve zayıf yönleri, sınırlayıcı inanç ve yaklaşımları gibi parçalar hakkında farkındalık geliştirmesine; eyleme geçmesine ve davranışsal değişiklikler yapmasına yardımcı oluyoruz.
Kişilerin etkili liderlik yapmaları, etkileşimde oldukları herkesle etkin iletişim kurmaları, daha iyi ve daha etkin kararlar vermeleri, birbirinden farklı kişilik tiplerindeki insanlarla daha etkin biçimde çalışmaları, başkaları üzerindeki etkinliklerini yönetmeleri, iş - özel yaşam denge ve tatmin sağlamaları için çalışırız.
Kurumlarda Koçluğun Pozitif Etkileri;
%70
İş performansında artış.
%61
Yönetim becerilerinde gelişme.
%57
Zaman yönetiminde iyileşme.
%51
Takım çalışmasında verimlilik.
artışı gözlemlenmiştir. Kaynak: ICF global koçluk müşteri çalışması -PWC
Takım Koçluğu
Takım koçluğu, birlikte çalışan gruplarda yüksek performans hedeflerine ulaşma deneyimidir.
Takımlar satış, pazarlama, müşteri ilişkileri, üretim, tedarik, finans, operasyon ve benzeri şekilde oluşabilir. Burada takımı bir birey gibi ele alarak seanslar halinde koçluk yaparak, onların gelişimi ve verimliliği oldukça etkili bir şekilde sağlanır.
Amaç; takımı bir hedefe doğru motivasyonla harekete geçirmek ve o hedefe ulaşmalarını sağlamaktır. Takım üyelerinin iletişim ve liderlik yetenekleri geliştirilir.
Hedefimiz bireyi takımın etkili bir üyesi yapmaya yönelik dönüşümü sağlamak; takım sinerjisini harekete geçirmek ve takımın yüksek performans ile hedeflerine ulaşmasına yardım etmektir.
“Hedef belirlemek; görünmeyeni görünür hale getirmenin ilk adımıdır.
— Tony Robbins
Neden Almalısınız? / Ne Katar?
• Yüksek performanslı takımların oluşmasını sağlar.
• Kişisel ve takım vizyonu arasında uyumu sağlar.
• Motivasyonun önündeki engelleri kaldırır.
• Bireyi takım üyesi yapmaya yönelik dönüşümü sağlar.
• Liderlik ve takım sinerjisini harekete geçirir.
• İş ilişkilerinde tıkanıklığı ve anlaşmazlığı giderir.
• Departmanlar arasındaki anlayış ve işbirliğini arttırır.
• Çözüme ve sonuçlara en doğru bir biçimde gidilir.
• Sürdürülebilir iletişim ve ilişkilerde iyileşme sağlar.
• Takımın motivasyonu ve işe/takıma/şirkete olan bağlılığı artar.
• Takım üyeleri arasında yaratıcılık ve inovasyon artışı sağlar.
Kariyer Koçluğu
Kariyer koçluğu, iş yaşamındaki kariyer basamaklarını emin adımlarla ve olabilecek en ideal sürede çıkmayı hedefleyen kişilere uygulanan bir koçluk yaklaşımıdır.
Kariyer yolunu tasarlamaktan ziyade, kazara iş yaşamında sürüklendiğinizi mi hissediyorsunuz? Bu sizi mutsuz ediyor mu? İşteki memnuniyetsizlik; performansınız, ilişkiniz ve refahınız üzerinde büyük bir etkiye sahip olabilir. Profesyonel ve kişisel yaşamınızı yeniden yoluna koymaya ne dersiniz?
Kariyer koçluğu size sevdiğiniz işi yapmayı ya da yaptığınız işi sevmeyi sağlayacak bir bakış açısı kazandırır.
Kariyer koçu, kişilerin sahip olduğu potansiyeli fark etmesini sağlayarak onlara ulaşmak istediği yolda destek olur ve gitmek istedikleri yere en doğru şekilde ulaşmalarını sağlar.
“İçimizde başardıklarımız dış gerçekliği değiştirecektir.
— Plutarch